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| 碎片３４ |
| 2008-04-24
作者：秦天 |
▲前些天《东方体育日报》开了个干部会议。这次会议，一方面想听听年轻干部对报纸生存发展的意见和建议，另一方面想强调一下成本控制的重要。原想这次会议两个小时足够，结果开了三个小时还结束不了。年轻干部发言踊跃，且发言质量很高。看得出来，是作了充分准备的。
▲听了发言，出乎意料，感触多多。没料到，年轻干部的危机意识、忧患意识那么强烈、急切。没料到，年轻干部对办好报纸有那么多好的想法那么多好的建议。没料到，年轻干部对报纸的经营有那么多别具一格又切实可行的思路、想法和点子。
▲听后反省，觉得自己低估了年轻干部的境界、觉悟、责任意识和思想水平。听后反省，觉得自己的观念远远地落后，明显地跟不上年轻干部的节拍。听后反省，觉得自己的经验已难以适应现在的市场需求，觉得自己的知识已难以满足读者的要求，尤其是难以满足年轻读者的要求。
▲听后考虑，是不是应该转换自己的角色，由一社之长转换成啦啦队长，放权给年轻干部，鼓励他们大胆地去想，大胆地去闯，大胆地去干，而自己的主要任务就是喊“加油”。听后考虑，是不是应该给党委写一封信，建议加快对年轻干部的重用，同时建议让“老同志”早一点休息。
▲听后喜悦，觉得这个团队很有希望，很有潜力，希望和潜力就在年轻干部的身上。听后喜悦，觉得这张报纸不会很快萎缩、消亡，就算在若干年后萎缩了消亡了，这个团队依然会存在着，并活跃着，因为年轻干部已创造出了新的更有生命力的更适应市场的东西，譬如别具特色的网站，譬如独树一帜的公司，等等。
▲说这样一件事，有普遍的意义。因为，哪儿都有年轻人，哪儿都有年轻干部。作为掌有实权的“老同志”，也是哪儿都有。“老同志”要有自知之明，切莫低估年轻人，尤其是年轻干部的能量。如何将年轻人，尤其是年轻干部的能量充分地发挥出来，该是“老同志”的工作重点。
秦天
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