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| 职场新妈，重返“江湖”首过心理关 |
| 2008-09-04
作者：邱澄 |
本报记者邱澄/文田申/图
2008，又一拨“生育高峰”之后，新妈妈重返职场“江湖”时发觉，因为自身角色的变化，“复出之路”并不平坦。
有调查显示，八成以上新妈妈在重返职场时，都有过类似经历:岗位被人取代，职位被人顶替，转岗属正常，甚至不得不选择重新择业。恐慌、紧张、迷茫、愤怒之余，不妨来个换位思考，视人事变动为正常现象，把自己当新人，放下架子，抛开面子，坦然面对现状，欣然接受变化，相信自己能力，安然度过职场转型期。 转岗，退居“二线”削轻压力
设计VS助理
Linda原来从事的是产品开发设计工作。自从当上“准妈妈”后，Linda就一直赋闲在家。在她产假期间，公司连连接了几笔大单子，客户也都来头不小，为了把业务做好，老总不得不另聘高人——Ella。
后来，由于新人Ella工作完成得出色，就顺理成章地顶替了Linda原来的职位。
设计工作加班加点是家常便饭的事，有了宝宝后精力有限。转行不是没有考虑过，但风险太大，如今，已重返公司的Linda不得不“退居二线”，成了公司的设计师助理。
记者VS编辑
身为记者的Susie，在休完三个月产假之后，就把女儿托给了婆婆照看，早早地“归队”了。但Susie仍有自己的苦恼:白天孩子由婆婆照看，但每天晚上及周末时间还得归她管，这样哪有时间跑新闻呢？
那时，正逢报纸扩版，Susie被调到新创办的时尚周刊任编辑。
全新的岗位，全新的开始，让她有一种跃跃欲试的冲动。她跑遍了街头的报摊，研究其他同类报纸。渐渐地，她写作的内容从熟悉的教育领域拓展到了健康、情感、女性、家庭等方方面面。不久，就把时尚周刊办得红红火火。
【职场评析】
宽容对待岗位变化是新妈妈们重回职场时首先要学会的功课。除了客观因素，社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，这当然会让新妈妈感到失落。但不妨换一种角度来思考问题，视人事变动为正常现象，放下架子，把自己当作新人，相信只要是金子总会发光的。这样更有利于学习，尽快适应新环境。新妈妈不仅有工作经验，还获得了不是每个女人都有的生活阅历，那是丰厚的心灵积累。 【职场调查】
●生育后职场选择休完产假立刻重返职场:68.02％延长假期:28.74％
全职太太:3.24％
●重返职场的主要原因
不愿与社会脱节:65.99％
生活压力:27.94％
工作需要:6.07％
【职场新妈“不坐班”十大职业推荐】
◆论坛版主
◆手机短信、小说写手
◆商家点评员
◆开网店
◆英文字幕翻译
◆电话汉语教师
◆网页设计
◆网站管理
◆自由撰稿人
◆文字录入
【职场新妈过关题】
产假结束后，“职场新妈”就要回到自己的工作岗位了。重返职场“江湖”，你准备好了吗？
重返职场第一天，你一般会——
1.上班前跟领导和同事沟通，了解工作情况。
2.虽然经常想起宝宝，但尽量集中精力上班，高效率完成工作。
3.在办公室一般不过多谈及自己的宝宝，以免影响自己的职业形象。
4.上班前仔细准备了职业装，尽量又合体又有品位。
如果以上四题你都回答Yes，恭喜你，轻松过关。
转行，换份不坐班的工作
英语教师VS英文笔译
大学里读英语专业的Doris，曾在一家外语培训中心当英语老师。结婚怀孕生子后，她辞掉了繁忙又劳累的工作。
生完宝宝的她，整天围着孩子转，俨然变成了一位全职妈妈。本来是想请婆婆“出山”带宝宝的，但毕竟岁数大了，带孩子不免力不从心。最终，Doris没有向婆婆开口，把带孩子的重担留给了自己。看到周围的女朋友一个个工作得有声有色，她萌生了复出的念头。
Doris也曾想过再找一份教师的工作，但考虑到年幼的孩子，就只好放弃了。在大学老同学的提议下，她在家里做起了英语原版影片的字幕翻译。由于英语底子不错，新的工作上手得很快，收入虽然比不上从前，但让她重燃了信心，感受到了自己的价值。
秘书VS保险销售
生孩子之前，Alice辞去了秘书的工作。按照公司内部不成文的规定，作秘书的即使不主动辞职，复职后也不可能继续留在原岗位。
产后，Alice整天窝在家里摆弄奶瓶尿布，时时围着孩子转。但没过多久，她就感到自己正在和整个社会脱节，于是作了一个决定:重回职场。
宝宝六个月时，她就开始推销保险了。由于接触新妈妈的机会多，她就从儿童险种做起，业绩刚开始就很不错。不久，她还通过那些她所结识的新妈妈结交了更多的新朋友，由于大家都是知根知底的亲戚朋友，所以她的保险卖得相当不错。
每天的时间都由Alice自由支配，所以她能将多半精力放在孩子身上，而收入也比以前有所提高。
【职场评析】
转行并不可怕，跟初中生新开物理化学一样，多学学，多研究研究，懂了也就会了。选择兼职，工作，孩子，两不耽误，显然也是新妈妈的最好职场定位。家人的支持理解固然重要，关键，还得自己给自己信心和鼓励。
认真考虑一下，你是不是坚决捍卫做母亲的权利和义务，坚持自己抚育宝宝成长，是不是现有的工作岗位对你已失去吸引力，它提供给你的待遇和机会都可以因孩子而舍弃，如果不是这样，你最好忍耐下去，或找个可靠的人替代你做大部分抚育工作。如果确是如此，建议你不要犹豫，和气地向上司递交辞职报告，站好最后一班岗，重起炉灶。
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